职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
合肥
平均月薪 约￥265,872/年
￥22,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.89万 | 20% |
| 年薪19.89-24.99万 | 24% |
| 年薪24.99-30.28万 | 23% |
| 年薪30.28-35.80万 | 14% |
| 年薪>35.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,355 |
| 1-3年 | 23% | ￥16,834 |
| 3-5年 | 72% | ￥20,834 |
| 5-10年 | 5% | ￥21,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥170,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥211,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥263,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥323,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,831/年
主要发现
- 中阶经验人才为核心需求：3-5年工作经验占比72%，平均月薪20834，HR需重点招募该段人才，老板需保障其薪资竞争力以留存；打工者处于该阶段可提升议价权。
- 高收入群体激励空间大：16%年薪超35.8万，75-90分位薪资跨度6.44万，HR需设计差异化薪酬吸引顶尖人才，老板需强化高绩效员工激励；打工者可通过技能提升进入高收入区间。
- 团队年轻化需注重培养：25-29岁占62%，24岁以下占21%，HR需完善年轻人才职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承；打工者（年轻群体）可借助氛围快速成长。
- 资深人才稀缺且价值高：5-10年经验占比5%，10年以上为0%，但平均月薪最高（25804），HR需加大资深人才招聘，老板需用股权激励等方式吸引；打工者有资深经验可利用稀缺性提薪。
- 区域薪资需平衡性价比：合肥SLAM算法平均月薪22156，需对比一线城市薪资，HR需调整结构吸引外地人才，老板需结合本地AI产业政策提升吸引力；打工者可权衡生活成本与薪资。
- 薪资分布需明确带宽：年薪跨度大（<19.89万至>35.8万），分位数显示10%低于17.07万、90%低于38.78万，HR需明确岗位薪资范围，老板需确保薪酬公平；打工者可参考分位数定位自身水平。
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