职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
合肥
平均月薪 约￥261,732/年
￥21,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.77万 | 24% |
| 年薪19.77-24.77万 | 26% |
| 年薪24.77-30.17万 | 21% |
| 年薪30.17-35.52万 | 11% |
| 年薪>35.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,120 |
| 1-3年 | 10% | ￥14,418 |
| 3-5年 | 79% | ￥17,991 |
| 5-10年 | 10% | ￥22,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥209,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥261,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥320,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥385,005/年
主要发现
- 规控算法岗位3-5年经验占比79%，为核心人才群体，平均月薪17991，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与产出，打工者（1-3年）需明确经验积累方向。
- 团队年龄结构年轻，25-29岁占56%、24岁以下占26%，合计82%，HR需考虑年龄多样性，老板需注重年轻团队管理与培养，打工者（年轻人）可把握岗位特征积极进入。
- 年薪差距存在，top 15%超过35.52万，中位数26.13万，HR需设计差异化薪酬体系吸引顶尖人才，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者需明确提升自身进入高薪资区间的目标。
- 经验增长带动薪资提升显著，5-10年经验月薪22087（较3-5年高约22.7%），10年以上27693但占比为1%，HR需搭建清晰晋升通道，老板需重视资深人才保留，打工者需规划长期职业发展路径。
- 合肥地区规控算法岗位薪资区间明确，10%分位13978、90%分位32084，平均月薪21811符合中位数水平，HR需对标当地薪资水平，老板需平衡薪酬成本与竞争力，打工者需了解当地薪资范围。
- 1年以内经验占比0%，岗位不招或极少招应届生，HR需聚焦社招渠道，老板需依赖有经验人才，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入。
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