职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
合肥
平均月薪 约￥269,532/年
￥22,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.64万 | 19% |
| 年薪20.64-25.82万 | 25% |
| 年薪25.82-31.52万 | 23% |
| 年薪31.52-37.18万 | 15% |
| 年薪>37.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,691 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,142 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,564 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,046 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥175,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥216,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥333,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,293/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为风控算法岗位核心构成（占比68%），其平均月薪15564元是团队薪资结构的基础锚点，HR需重点关注该群体的招聘留存，老板需重视其能力培养与产出匹配，打工者可将此阶段作为职业成长关键期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：20.64-31.52万区间占比48%（25%+23%），低于20.64万占19%、高于37.18万占15%，HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板需评估高薪资群体的价值回报，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 薪资分位数反映市场基准：50分位（中位数）年薪27.04万与平均年薪（26.95万）接近，说明薪资分布均衡；75分位33.35万、90分位40.13万为中高端薪资目标，HR可据此制定薪资梯度，老板需匹配top 10%人才的薪资竞争力，打工者可将此作为职业晋升的薪资参考。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年到3-5年薪资涨幅约39%（11142元到15564元），3-5年到5-10年涨幅约18%，说明3-5年是薪资快速增长期，HR需配套成长型培训体系，老板需投入资源支持员工跨越成长瓶颈，打工者需抓住此阶段提升专业能力。
- 10年以上工作经验群体占比0%，可能因岗位对资深经验需求低或合肥地区此类人才稀缺，HR需评估是否需引进资深人才补充团队结构，老板需考虑团队经验层次的合理性，打工者需关注长期职业发展的路径拓展。
- 合肥风控算法岗位平均月薪22461元（年薪26.95万），在本地属于较高水平，HR可强调薪资竞争力吸引人才，老板需保持该薪资水平以应对人才竞争，打工者可考虑该岗位在合肥的职业性价比。
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