职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
合肥
平均月薪 约￥181,344/年
￥15,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.46万 | 29% |
| 年薪13.46-18.18万 | 22% |
| 年薪18.18-23.30万 | 18% |
| 年薪23.30-28.60万 | 11% |
| 年薪>28.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,525 |
| 1-3年 | 41% | ￥14,903 |
| 3-5年 | 52% | ￥16,059 |
| 5-10年 | 7% | ￥23,319 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,049/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占33%、25-29岁占50%），团队以年轻群体为主，需关注年轻化带来的活力与经验平衡问题。
- 工作经验集中在1-5年（占比93%），核心群体为初级到中级经验者，5年以上经验者占比极低（7%），需关注该经验区间的招聘与留存。
- 薪资分化明显（10%分位10.6万、90%分位31.3万），高低薪差距大，需制定合理薪资梯度以匹配绩效与能力。
- 低年薪段占比达29%（<13.46万），近三分之一员工薪资低于平均水平（平均年薪约18万），需关注低薪群体的绩效提升与薪资激励。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（平均月薪23319元，较3-5年段高45%），虽占比小但涨幅显著，需关注长期经验积累的薪资回报与员工留存。
- 中高年薪段占比合计68%（13.46万以上），说明多数员工可通过努力进入中高薪资区间，需明确薪资晋升路径。
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