职位类别 技术 > 人工智能
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地区
合肥
平均月薪 约￥176,604/年
￥14,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-17.25万 | 22% |
| 年薪17.25-21.13万 | 24% |
| 年薪21.13-24.93万 | 15% |
| 年薪>24.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,909 |
| 1-3年 | 43% | ￥13,047 |
| 3-5年 | 55% | ￥17,304 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,679/年
主要发现
- 团队以1-5年经验员工为主（占98%），资深人才（5年以上）占比极低，需关注梯队建设与资深人才获取。
- 29岁以下员工占比达74%，年轻群体是核心，需重视其职业发展与留任。
- 薪资中间段（17.25-21.13万）占比最高（24%），中位数（17.48万）接近均值，需平衡中间层薪资竞争力与成本控制。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长约32.6%，是薪资提升关键期，需关注该阶段员工的保留与能力培养。
- 资深人才（5年以上）薪资溢价显著（平均24103元/月起）但占比极低，需制定针对性策略吸引或培养。
- 薪资分位数明确（如75%低于21.74万、90%低于27.17万），可作为招聘定薪、员工薪资目标的参考依据。
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