职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
合肥
平均月薪 约￥189,612/年
￥15,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.91万 | 24% |
| 年薪14.91-18.17万 | 22% |
| 年薪18.17-21.77万 | 20% |
| 年薪21.77-25.39万 | 14% |
| 年薪>25.39万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,332 |
| 1-3年 | 37% | ￥18,263 |
| 3-5年 | 55% | ￥20,999 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,158 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,014/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段占比（24%<14.91万）与高段潜力（18%>25.39万）并存特征，需关注低薪群体激励与高潜人才保留，避免薪资差距引发的稳定性问题。
- 3-5年经验者占比55%且平均月薪最高（20999元），为核心产出群体；5-10年经验者占比8%且薪资略降，需关注资深员工的晋升通道与发展机会，防止人才流失。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比57%为绝对主力，30岁以上占比快速下降（30-34岁18%、35+仅4%），需关注中年员工的长期发展，避免团队出现年龄断层。
- 分位数薪资显示多数员工处于中位数以下（50%<19.05万），打工者需明确自身薪资定位，HR需关注薪资公平性，推动员工向高段薪资区间流动。
- 合肥地区深度学习职位平均月薪15801元，需结合本地生活成本评估薪资竞争力，确保能吸引外地人才或保留本地高端人才。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明企业倾向于招聘有经验员工，资深专家极度稀缺，需关注人才梯队建设，避免未来人才短缺。
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