合肥售前技术支持职位薪资分层显著，30%从业者年薪低于8.78万，18%高于18.31万。HR需设计差异化薪资体系匹配不同能力层级；老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体产出效率；打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。

合肥售前技术支持职位3-5年工作经验者为核心群体（占44%），月薪较1-3年群体（8422元）高24%至10434元。HR需重点招聘与培养该经验段人才；老板需优化其 retention 策略以保留核心产能；打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期。

合肥售前技术支持职位年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占比达90%（24岁以下28%、25-29岁39%、30-34岁23%）。HR需适配年轻群体的招聘渠道与激励方式（如成长空间、灵活福利）；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需抓住年轻时期的职业发展窗口。

合肥售前技术支持职位薪资中位数（118078元/年）与平均数（约11.5万元/年）接近，说明薪资分布集中。HR可将中位数作为定薪重要参考；老板需确保多数员工薪资达中位数以上以维持满意度；打工者需以中位数为目标提升竞争力。

合肥售前技术支持职位5-10年经验者薪资涨幅显著（13644元/月，较3-5年增长31%）但占比仅18%。HR需挖掘该经验段人才晋升路径（如管理岗或资深技术岗）；老板需重视核心员工长期发展以避免流失；打工者需规划长期职业发展以进入高价值段。

合肥售前技术支持职位10年以上经验者占比为0但月薪达18027元，说明极度稀缺。HR需制定针对性招聘策略（如行业挖角）；老板需评估引入此类人才的成本收益；打工者需对标顶尖人才能力要求提升自身。