职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥131,940/年
￥10,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.70万 | 22% |
| 年薪9.70-11.86万 | 25% |
| 年薪11.86-14.26万 | 21% |
| 年薪14.26-16.79万 | 13% |
| 年薪>16.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,210 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,174 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,181 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,067/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁从业者占比达80%，1-3年工作经验者为绝对主力（56%），团队呈现明显年轻态，资深（5年以上）及高龄（30岁以上）从业者占比极低，需平衡年轻员工培养与资深人才引进。
- 薪资随经验增长呈跳跃式提升：1-3年经验者平均月薪8174元，3-5年微升至9181元，5-10年骤增至15485元（较3-5年增长68.7%），10年以上更达18799元，经验积累至5年以上是薪资大幅提升的关键节点。
- 薪资分布受高收入者拉动：年薪9.70-14.26万区间占比46%为核心段，中位数（12.36万）低于平均值（13.19万），说明少数高收入者（16%）拉高了整体平均薪资。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验者占比仅6%，10年以上更仅1%，其平均薪资较年轻员工高出近一倍，需强化资深人才招聘吸引力与保留策略。
- 年轻员工薪资处于中低区间：1-3年经验者（占比56%）平均月薪8174元，低于行业中位数（10301元/月），需关注其薪资公平性与激励机制。
- 高收入群体能力与薪资挂钩：年薪>16.79万者主要为5年以上经验者，其薪资水平显著高于整体平均，需为员工提供清晰的技能提升与薪资晋升路径。
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