职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥93,120/年
￥7,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 19% |
| 年薪7.40-8.98万 | 26% |
| 年薪8.98-11.19万 | 23% |
| 年薪11.19-13.25万 | 14% |
| 年薪>13.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,231 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,405 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,116/年
主要发现
- 合肥通信设备工程师团队以年轻群体为核心：25-29岁占比42%，24岁以下占25%，35岁以上几乎为0，年轻员工是团队主要构成。
- 工作经验与薪资呈强正相关：1-3年经验者占84%，平均月薪6231；3-5年占12%，月薪8405；5年以上占比不足4%，但月薪超9000，经验积累直接带动薪资提升。
- 薪资分布集中于中低区间：45%的人年薪低于8.98万（月薪约7483），23%在8.98-11.19万，29%超11.19万，大部分员工处于中低薪资水平。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位月薪约5158，25%分位约6278，50%分位约7854（接近平均月薪7760），75%分位约9888，90%分位约12009，可作为定薪、评估竞争力的依据。
- 1-3年经验员工占比极高（84%）：说明企业对新人需求大，或该阶段员工流动性高，需关注新人招聘与培养，新人需重视经验积累以提升竞争力。
- 高经验员工占比极低（不足4%）：可能反映职业晋升空间有限，员工需规划长期发展路径，企业需考虑资深员工留存策略。
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