职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥132,792/年
￥11,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-12.93万 | 23% |
| 年薪12.93-15.39万 | 23% |
| 年薪15.39-17.96万 | 16% |
| 年薪>17.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,397 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,024 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,528 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,324/年
主要发现
- 工作经验以3-5年群体为核心，占比72%，需重点关注该区间员工的留存与能力提升。
- 年龄结构年轻化特征显著，24岁以下占44%，25-34岁占44%，合计88%，需匹配年轻员工的成长诉求与团队活力管理。
- 薪资中位数为13.67万/年（约11393元/月），与平均月薪接近，75%分位至90%分位薪资差距达2.87万/年，需强化高绩效员工的薪资激励。
- 65%员工年薪低于15.39万，17%员工进入17.96万以上区间，需平衡基础薪资公平性与顶部人才的激励力度。
- 1年以内经验员工占比0%，1-3年占16%，说明职位对经验要求较高，需加强entry level人才的培养与梯队建设。
- 10年以上经验员工占比1%，薪资较5-10年群体仅高约985元/月，需关注资深员工的职业发展与激励机制设计。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832914