职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥194,160/年
￥16,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.23万 | 21% |
| 年薪14.23-19.08万 | 28% |
| 年薪19.08-24.18万 | 22% |
| 年薪24.18-29.40万 | 13% |
| 年薪>29.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,629 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,582 |
| 3-5年 | 88% | ￥15,493 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 62% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,794/年
主要发现
- 合肥地区通信标准化工程师平均月薪16180元（年薪约19.42万），处于区域内较高水平，HR需参考区域薪资竞争力制定Offer，老板需平衡本地人力成本与人才吸引，打工者可对比区域同岗位薪资明确自身价值。
- 3-5年工作经验者占比88%，为岗位核心群体，其平均月薪15493元（年薪约18.59万），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其人力成本占比，打工者（1-3年经验）可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 薪资分布呈中间集中特征（14.23-24.18万占比50%），中位数19.26万接近平均年薪，HR需参考中位数制定薪资架构，老板需平衡中间层与高薪资层（14%年薪>29.4万）成本投入，打工者可通过75分位（25.27万）明确薪资定位。
- 年龄结构高度集中于30-34岁（62%），25-29岁占25%，两者合计87%，HR需关注梯队建设（35岁以上人才缺失），老板需考虑核心群体长期发展需求（如晋升通道），打工者（25-29岁）可借助年龄优势进入核心经验段。
- 长经验段人才稀缺但薪资溢价明显：10年以上经验者占比0%，其平均月薪19962元（年薪约23.95万），较3-5年经验者高29%，HR需挖掘此类稀缺人才，老板需评估高经验人才产出价值，打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
- 低经验段人才占比极低（1年以内0%、1-3年6%），说明岗位对经验要求较高，HR需调整招聘策略（优先有相关经验者），老板需避免低经验者培养成本风险，打工者（无经验）需先积累通信标准化相关经验再进入该岗位。
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