职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥179,580/年
￥14,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.49万 | 22% |
| 年薪13.49-17.08万 | 26% |
| 年薪17.08-21.16万 | 21% |
| 年薪21.16-25.11万 | 13% |
| 年薪>25.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,074 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,084 |
| 3-5年 | 28% | ￥20,956 |
| 5-10年 | 42% | ￥21,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,389/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：69%的人年薪在13.49-21.16万之间，16%的人能拿到25.11万以上，HR需关注中低薪段的薪资竞争力是否能保留基础人才，老板需评估高薪段的激励效果是否达标。
- 工作经验对薪资的影响有明显阶段性：1-3年平均月薪10084元，3-5年跳升至20956元（增长超100%），但5-10年微增至21205元，打工者需抓住3-5年的薪资快速增长期提升能力，老板需审视5-10年员工的价值输出是否与薪资匹配。
- 年龄结构以青年和中年群体为主：25-34岁占62%，24岁以下占19%，35岁以上占19%，HR需关注青年人才的培养路径是否完善，避免后续人才断层，老板需重视中年员工的经验传承价值。
- 薪资分位数反映不同层级的薪资差距：10分位11.34万、50分位17.92万、90分位27.34万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于50分位以下需寻找提升方向），HR需确保薪资结构的层级性（如高分位薪资是否能吸引核心人才）。
- 资深员工占比极低且薪资最高：10年以上经验占1%，平均月薪25549元，老板需关注资深员工的保留策略（如是否因薪资或发展空间不足导致流失），HR需评估资深人才的招聘难度及成本。
- 合肥地区平均月薪与中位数基本一致（14965元/月），打工者可参考平均水平判断自身薪资合理性，HR需结合地区物价水平调整薪资策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832899