2025年 合肥无线/射频通信工程师薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥139,908/年
￥11,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 28% |
| 年薪10.46-13.72万 | 27% |
| 年薪13.72-17.37万 | 19% |
| 年薪17.37-21.24万 | 10% |
| 年薪>21.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,775 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,981 |
| 3-5年 | 77% | ￥14,694 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,176/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达77%，为职位核心群体，其平均月薪（14694）较1-3年经验群体（6981）翻倍，HR/老板需重点保留该阶段员工，提供成长空间与薪资激励；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资大幅增长的关键期。
- 24岁以下群体占比53%，29岁以下占比超八成，职位年轻化特征明显，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求，如培训、晋升通道；打工者（尤其是年轻人）可抓住团队年轻化带来的成长机会，快速提升技能。
- 年薪低于10.46万的群体占28%，10.46-13.72万占27%，中低段群体合计占比55%，基础薪资水平不高，HR/老板需确保低段员工薪资与市场匹配，避免新人流失；打工者（经验较少者）可将中间段薪资作为短期目标，提升经验进入更高区间。
- 薪资中位数为13.93万（约11605/月），与平均月薪接近，说明薪资分布均衡，中间段50%员工薪资在13.93万左右，HR/老板需维持中间段员工薪资竞争力，稳定团队；打工者可将中位数作为薪资参考，评估自身薪资水平。
- 1-3年经验群体平均月薪6981，与3-5年经验群体差距显著，1-3年为薪资增长关键过渡期，HR/老板需加强该阶段员工技能培训，帮助其快速成长；打工者（1-3年经验）需重点提升专业能力，争取进入3-5年经验群体，实现薪资大幅提升。
- 顶部13%群体年薪超过21.24万（对应分位数中90%的人低于23.22万），顶部人才薪资较高，HR/老板需关注顶部人才保留，提供有竞争力的薪酬与发展机会；打工者可将顶部薪资作为长期目标，通过积累经验与提升技能进入高薪资群体。
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