职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-8.62万 | 13% |
| 年薪>8.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,844 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,362 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,397 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,641/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），需关注新人招聘效率与留存机制，避免后续年龄增长导致的人才流失。
- 3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（5362元至12397元），该阶段为薪资跃迁关键期，需重视其激励与晋升，防止核心人才流失。
- 72%员工年薪集中于5.26-7.43万，中低薪资区间占比高，需平衡成本控制与高经验员工（薪资12397元以上）的保留需求。
- 薪资中位数约5248元（50%分位），平均5740元由顶部10%拉动，打工者需明确自身定位，目标进入前25%（月薪6392元以上）以提升收入。
- 1-3年经验者占比51%，为团队核心构成，需优化其培养体系，支撑后续发展。
- 高经验员工占比低（5-10年14%、10年以上1%），需关注资深员工职业通道，避免技术传承断层。
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