职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥62,484/年
￥5,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 29% |
| 年薪5.31-6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-8.43万 | 16% |
| 年薪8.43-10.00万 | 9% |
| 年薪>10.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,306 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,504 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,204 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,789/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪低于6.58万的占比达56%，平均月薪5207，多数员工薪资处于基础水平，需关注基础薪资的市场竞争力及岗位价值匹配度。
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比60%，平均月薪7204，是职位的核心贡献者，需关注其薪资与经验、能力的匹配度及留存策略。
- 资深员工占比极低且薪资差距显著：5-10年经验者占比仅8%，但平均月薪为1-3年群体的1.7倍，需关注资深员工的流失问题及高端人才的招聘难度。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比60%，30岁以上仅16%，说明职位依赖年轻劳动力，需关注年轻员工的职业发展路径设计，避免因发展空间有限而流失。
- 薪资分位数分化明显：90分位年薪11.18万是10分位4.31万的2.6倍，说明优秀员工与基础员工薪资差距大，需关注高分位员工的激励机制及低薪员工的薪资合理性。
- 1年以内经验者占比为0：结合24岁以下占比高的特点，可能说明职位对经验有一定要求或新人培养体系有效，需关注新人融入及成长效率。
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