职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥152,148/年
￥12,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.18万 | 29% |
| 年薪11.18-14.39万 | 24% |
| 年薪14.39-18.22万 | 19% |
| 年薪18.22-21.92万 | 12% |
| 年薪>21.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,469 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,015 |
| 3-5年 | 65% | ￥11,139 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,343/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中、高薪资段差距明显特征，超半数（53%）年薪低于14.39万，top 15%超过21.92万，HR需优化薪资结构避免核心员工流失，老板需关注高薪资段激励，打工者需明确进入高薪资段的提升方向。
- 3-5年工作经验群体为职位中坚力量（65%），平均月薪11139，HR需重点招募保留该经验段人才，老板需重视其成长激励，打工者需在该阶段积累经验争取晋升。
- 经验积累对薪资提升作用显著，5-10年经验者薪资（15082）较3-5年明显增长，10年以上虽占比低但薪资极高（44232），HR需挖掘资深人才，老板需为资深员工提供匹配薪资与空间，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以青年中年为主（25-34岁占69%），24岁以下占14%，说明职位对年轻群体吸引力大，HR需优化年龄结构避免断层，老板需考虑年轻员工职业发展需求，打工者年轻时期需抓住进入机会。
- 薪资分位数反映市场基准，50%从业者月薪低于12000（中位数144004），75%低于15650，HR可据此制定薪资政策，老板需确保薪资符合市场分位保持竞争力，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 合肥地区平均月薪12679，HR需结合当地物价与行业水平确保薪资竞争力，老板需平衡当地成本与人才供应，打工者需了解当地薪资预期合理规划。
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