职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥98,868/年
￥8,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 25% |
| 年薪7.62-9.38万 | 24% |
| 年薪9.38-11.69万 | 27% |
| 年薪11.69-13.83万 | 12% |
| 年薪>13.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,090 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,930 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,075/年
主要发现
- 合肥PCB工程师薪资集中在中低区间，年薪7.62-11.69万占比达51%，超过半数，HR需关注中间层薪资的市场竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比67%为核心群体，月薪10930，5-10年经验者薪资升至15603但占比仅6%，老板需重视资深人才引进，打工者需注重中期经验积累以提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占33%，合计80%，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，老板需搭建适配年轻团队的管理与激励模式。
- 薪资分位数显示，半数人年薪低于97282，75%低于122390，高层薪资（>13.83万）占17%，HR需优化薪资结构，确保高端人才薪资具有市场吸引力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对初期经验有明确要求，打工者需提前积累相关经验，HR需明确岗位经验门槛，提高招聘有效性。
- 10年以上经验者占比0%但月薪达19058，资深人才极度稀缺，老板需制定专项策略引进与保留资深人才，填补高端岗位空缺。
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