职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,620/年
￥6,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 22% |
| 年薪5.85-7.68万 | 28% |
| 年薪7.68-10.09万 | 21% |
| 年薪10.09-12.30万 | 12% |
| 年薪>12.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,231 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,679 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,833 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,706/年
主要发现
- 年轻群体为社区运营核心构成（24岁以下占44%、25-29岁占28%），HR/老板需关注年轻员工的成长需求与 retention，打工者（年轻群体）可明确行业对新人的接纳度，但需应对同龄竞争。
- 1-3年工作经验者占比超八成（83%）且薪资高于整体平均（7679元/月 vs 6635元/月），为行业核心产能群体，HR/老板需重点维护该阶段员工稳定性，打工者（1-3年经验）可认知自身在行业中的关键位置，需强化能力巩固竞争力。
- 年薪分布集中于中低段（<5.85万占22%、5.85-7.68万占28%、7.68-10.09万占21%，合计71%），但高段区间（>10.09万）占比达27%，HR/老板需设计清晰晋升通道以激励中低薪员工向上流动，打工者可明确行业存在薪资提升空间，需目标导向积累经验。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.5469万、50%低于8.0125万、90%低于13.5706万），底部薪资门槛低但顶部薪资有竞争力，HR/老板需优化薪资结构避免底部员工流失，打工者需通过能力提升突破分位限制，向更高薪资区间靠拢。
- 工作经验与薪资呈非线性增长特征（1-3年到3-5年增长约2%，5-10年增长约55%），说明行业需长期积累，HR/老板需鼓励员工长期发展并提供进阶机会，打工者需有耐心积累经验，等待经验转化为薪资的拐点。
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