职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
合肥
平均月薪 约￥179,412/年
￥14,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.97万 | 24% |
| 年薪13.97-17.81万 | 25% |
| 年薪17.81-21.93万 | 22% |
| 年薪21.93-26.16万 | 12% |
| 年薪>26.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,940 |
| 1-3年 | 20% | ￥13,437 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,148 |
| 5-10年 | 10% | ￥20,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,362/年
主要发现
- 核心人才集中于3-5年经验群体：该群体占比70%，平均月薪15148元，为企业人力成本主要构成，HR需重点关注其留存与激励，老板需评估其产出效率与成本匹配度。
- 岗位年轻化特征显著：24-29岁从业者占比79%（24岁以下37%+25-29岁42%），HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘、成长型福利），打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升技能以脱颖而出。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散格局：年薪13.97-21.93万区间占比69%，>26.16万的高薪资群体占15%，HR需确保中间段薪资的市场竞争力以吸引普通从业者，老板需关注高薪资群体的价值贡献，打工者需明确自身薪资分位（如中位数18.41万/年）。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅明显：1-3年经验者平均月薪13437元，3-5年增长至15148元（涨幅约12.7%），5-10年进一步提升至20901元（涨幅约38%），打工者需重视经验积累与技能提升（尤其是3-5年关键期），HR需设计与经验匹配的薪资梯度以激励员工长期发展。
- 高薪资门槛清晰：行业前25%从业者薪资需超过23.17万/年，前10%需超过28.54万/年，打工者需明确高薪资对应的技能要求（如高端FPGA设计、大型项目经验），老板需评估高薪资员工的技能与产出是否匹配，HR需为高薪资岗位设定明确能力标准。
- 新手与资深从业者占比极低：1年以内经验者占0%，10年以上经验者占0%，说明岗位对新手需求极低，资深从业者也较少选择，HR需调整招聘重心（聚焦1-5年经验者），打工者需避免短期内进入该岗位，老板需考虑是否引入资深人才以提升团队能力。
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