职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
合肥
平均月薪 约￥115,140/年
￥9,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 26% |
| 年薪8.86-11.07万 | 26% |
| 年薪11.07-13.80万 | 19% |
| 年薪13.80-16.27万 | 11% |
| 年薪>16.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,988 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,951 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,406 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,369/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间偏低区间（年薪<13.8万占61%），高薪资群体（>16.27万）占比16%，HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡人力成本与核心人才保留，打工者需明确突破中间区间的能力要求。
- 3-5年工作经验者为绝对主力（占68%），薪资较1-3年显著提升（月薪从5951涨至8406），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需优化其培养与留存，打工者需将3-5年经验积累视为薪资增长关键。
- 年龄结构高度年轻化（34岁以下占85%），35岁以上占比15%，HR需关注团队年龄多样性，老板需考虑年轻团队的管理与经验传承，打工者需应对行业年龄偏好提前规划职业。
- 1年以内经验者占比为0，职位对无经验者门槛高，HR需明确招聘需相关经验，打工者需先积累1-3年经验再入行。
- 薪资分位数显示中位值（11.59万）与平均值接近，75%的人年薪低于14.4万，HR可参考分位数定薪资结构，老板需确保多数员工薪资符合市场中位，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年及以上经验者占比低（合计11%）但薪资显著高于平均（月薪10126-12054），老板需关注该群体保留，避免高经验人才流失，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
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