职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥197,580/年
￥16,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.11万 | 22% |
| 年薪15.11-18.32万 | 23% |
| 年薪18.32-21.84万 | 22% |
| 年薪21.84-25.35万 | 10% |
| 年薪>25.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,070 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,210 |
| 3-5年 | 52% | ￥15,399 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,645/年
主要发现
- 驱动开发工程师1年以内经验占比为0%，1-3年占33%，3-5年占52%（核心群体），HR需重点招聘1-5年经验者，老板需关注该群体保留与培养，打工者可参考对应经验段薪资定位。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下41%、25-29岁38%），HR需加强校园招聘及年轻人才储备，老板需设计符合年轻人的管理方式（如灵活福利），打工者（年轻人）可了解竞争环境。
- 薪资随经验增长但资深阶段放缓（1-3年10210元、3-5年15399元、5-10年19936元、10年以上20213元），HR需制定合理薪资梯度，老板需为资深员工提供非薪资激励（如股权），打工者（资深）需规划职业路径（如管理或技术专家）。
- 年薪集中在中间区间（15.11-21.84万占45%），<15.11万占22%、>25.35万占15%，HR需确保薪资带宽覆盖大部分员工，老板需设立高绩效奖金提升顶尖员工竞争力，打工者可参考中间区间定位，高绩效者可争取进入top15%。
- 薪资分位数显示中位数18.95万、75%分位22.76万、90%分位27.26万，HR需用分位数制定薪资标准，老板需对标市场避免薪资偏差，打工者可根据自身绩效对应分位谈判薪资。
- 10年以上经验占比为1%（资深人才稀缺），HR需重点招聘资深者（如行业内推），老板需重视资深员工的技术领导力，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价能力。
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