职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥159,372/年
￥13,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.96万 | 25% |
| 年薪11.96-16.25万 | 27% |
| 年薪16.25-20.90万 | 22% |
| 年薪20.90-25.73万 | 11% |
| 年薪>25.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 49% | ￥10,456 |
| 3-5年 | 40% | ￥13,661 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,049/年
主要发现
- 嵌入式软件工程师群体年轻化显著，24岁以下占比50%，25-29岁占比34%，合计84%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承的关系。
- 工作经验与薪资关联紧密，1-3年经验占比49%（平均月薪10456），3-5年占比40%（平均月薪13661），5-10年及以上占比为10%，打工者可明确不同经验阶段的薪资增长目标，HR需针对核心经验段（1-5年）设计激励机制。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于16.12万（平均月薪13430），75%低于21.99万（平均月薪18321），老板需对照自身企业薪资结构是否具备市场竞争力，HR需调整薪资带宽以吸引中高端人才。
- 资深人才稀缺，10年以上经验占比1%（平均月薪21945），5-10年占比9%，HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板需重视资深员工的价值以提升团队技术能力。
- 低经验段（1年以内）占比为1%，说明行业对入门级选手要求较高或供给不足，HR需扩大校园招聘或实习培养力度，打工者若为应届生需提升自身技能以满足入职要求。
- 年薪分布中，25%的人低于11.96万，27%在11.96-16.25万，合计52%处于中低区间，打工者需结合自身经验判断是否处于合理薪资水平，HR需确保基础薪资符合行业下限以避免人才流失。
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