职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
合肥
平均月薪 约￥364,764/年
￥30,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<26.02万 | 21% |
| 年薪26.02-34.32万 | 26% |
| 年薪34.32-43.20万 | 23% |
| 年薪43.20-52.14万 | 13% |
| 年薪>52.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,737 |
| 1-3年 | 20% | ￥26,352 |
| 3-5年 | 17% | ￥28,265 |
| 5-10年 | 61% | ￥32,034 |
| 10年以上 | 2% | ￥37,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥213,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥273,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥351,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥450,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥566,143/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近五成（47%）CTO年薪在34.32万以下，顶部14%年薪超过52.14万，多数处于中低端区间，高端人才薪资溢价明显，需关注高端人才的吸引与保留。
- 工作经验是薪资核心驱动因素：5-10年经验的CTO占比最高（61%），薪资随经验增长（从1-3年的26352元/月增至10年以上的37572元/月），10年以上经验者占比2%但薪资最高，说明企业对中资深（5-10年）CTO需求最大，资深人才稀缺。
- 年龄结构高度集中于中年群体：30-44岁CTO占比达85%，其中35-39岁占比最高（33%），30岁以下仅占7%，说明CTO职位对管理与技术经验积累要求高，年轻群体进入门槛高，需关注中年人才的职业发展与梯队建设。
- 薪资分位数反映内部差距显著：中位数年薪为35.136万（约2.93万/月），一半CTO薪资未达此水平；75分位为45.0231万，90分位为56.6143万，顶部10%薪资显著高于均值，需关注薪资结构合理性与顶部人才激励机制。
- 合肥CTO薪资处于当地高收入区间但差距大：平均月薪30397元（约36.47万/年），在合肥属于高收入，但近两成（21%）年薪低于26.02万，说明薪资受企业规模、行业赛道影响较大，需结合当地产业（如新能源、半导体）调整薪资策略。
- 1-3年经验者占比20%且薪资低于均值（26352元/月），说明部分企业选择经验稍浅的CTO以降低成本，需关注其能力与职位要求的匹配度，避免因经验不足导致管理或技术风险。
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