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合肥
平均月薪 约￥126,612/年
￥10,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 28% |
| 年薪10.76-12.67万 | 20% |
| 年薪12.67-15.09万 | 22% |
| 年薪15.09-17.51万 | 16% |
| 年薪>17.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,082 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,938 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,405 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,202/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（28%<10.76万、20%10.76-12.67万、22%12.67-15.09万），超七成从业者处于该范围，HR需据此制定合理薪资带宽，老板需控制主流薪资成本，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（53%）且薪资显著高于1-3年（12405元vs9938元），5-10年薪资增长放缓（12778元），HR需聚焦3-5年经验人才招聘，老板需重视该群体留存（核心员工），打工者需把握3-5年关键增长期。
- 年龄分布高度年轻化（25-29岁占53%、24岁以下占26%），HR需强化年轻员工培养，老板需适配年轻化管理方式（如激励、发展路径），打工者需借助年轻优势快速成长（30岁以上占比低）。
- 薪资分位数差距明显（10%<9.27万、90%<18.82万），HR需构建梯度薪资体系（entry/中等/高级），老板需匹配高薪资群体（17%>17.51万）绩效与贡献，打工者可通过分位判断自身竞争力（如低于25%分位需提升）。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，但10年以上薪资极高（34121元），HR需明确岗位经验门槛（非应届生）、挖掘稀缺资深人才，老板需关注长期员工发展（避免10年以上人才流失），打工者需积累经验（无1年以内岗位）、长期规划（10年以上薪资溢价高）。
- 5-10年经验薪资增长停滞（12778元vs3-5年12405元），HR需设计晋升通道（如管理岗）激活员工动力，老板需避免核心员工因薪资瓶颈流失，打工者需提前规划（如学新技能、争取晋升）突破增长瓶颈。
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