职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥146,424/年
￥12,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.74万 | 32% |
| 年薪10.74-14.88万 | 22% |
| 年薪14.88-19.44万 | 16% |
| 年薪19.44-24.06万 | 10% |
| 年薪>24.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,133 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,406 |
| 3-5年 | 42% | ￥12,588 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,607/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者占比42%为核心群体，月薪12588接近平均水平；5-10年经验者薪资提升至17242，占比为15%，打工者需重视经验积累，HR和老板需设计不同经验段的薪资梯度与成长路径。
- 职位年轻化突出，24岁以下占47%、25-29岁占33%，合计80%，招聘需聚焦年轻群体，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者尤其是年轻人需应对同龄竞争。
- 年薪分化明显，32%的人年薪低于10.74万，17%的人超过24.06万，HR需明确绩效与薪资的挂钩机制，老板需优化薪资结构激励高绩效员工，打工者需了解自身薪资所处区间并制定提升目标。
- 薪资分布集中，中位数（14.8万）与均值（12202月薪）基本一致，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需控制整体薪资成本在合理范围，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于行业中间位置。
- 1-3年经验者占比38%，月薪9406低于平均水平，说明入职后前3年是薪资增长的重要阶段，打工者需在此阶段提升能力以实现薪资提升，HR需为新员工制定成长路径，老板需关注新员工的留存与培养。
- 资深员工占比极低，10年以上经验者占比为1%，月薪18269为最高，HR需重视资深员工的保留策略，老板需推动资深员工的经验传承，打工者需考虑长期职业发展的稳定性。
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