职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
合肥
平均月薪 约￥239,172/年
￥19,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.66万 | 25% |
| 年薪17.66-22.61万 | 23% |
| 年薪22.61-28.07万 | 20% |
| 年薪28.07-33.61万 | 13% |
| 年薪>33.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,240 |
| 1-3年 | 0% | ￥15,896 |
| 3-5年 | 47% | ￥16,961 |
| 5-10年 | 53% | ￥26,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,387/年
主要发现
- 经验要求集中于3-10年：运维总监岗位3-5年工作经验占47%、5-10年占53%，合计达90%，其中5-10年经验者平均月薪（26542）较3-5年（16961）高约56%，HR招聘需锁定该区间，打工者需重点积累对应经验。
- 薪资分布阶梯化明显：年薪低于17.66万占25%，17.66-22.61万占23%，22.61-28.07万占20%，28.07-33.61万占13%，超过33.61万占16%，老板需关注成本结构，HR定薪需参考分位数（25分位18.07万、50分位22.81万、75分位29.2万）确保竞争力。
- 年龄核心群体为30-39岁：该年龄段占比达65%（30-34岁32%、35-39岁33%），HR需匹配候选人年龄与岗位需求，老板需平衡团队年龄结构的稳定性与活力。
- 高阶人才薪资溢价显著：年薪超33.61万的运维总监占16%，其薪资远高于平均水平（平均年薪约24万），老板需评估高阶人才价值，打工者可将进入前16%作为目标。
- 薪资分位数指引成长方向：行业10%的人薪资低于14.66万，90%低于36.54万，打工者可通过分位数定位自身水平（如前25%需超29.2万、前10%需超36.5万），制定职业发展计划。
- 平均薪资与中间区间匹配：平均月薪19931对应年薪约24万，与年薪分布中22.61-28.07万（占20%）的中间区间重合，老板需关注整体薪资水平的市场竞争力，HR需确保定薪与平均水平衔接。
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