职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
合肥
平均月薪 约￥120,276/年
￥10,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 25% |
| 年薪10.07-12.98万 | 26% |
| 年薪12.98-16.54万 | 18% |
| 年薪16.54-19.93万 | 10% |
| 年薪>19.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,806 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,507 |
| 3-5年 | 81% | ￥11,128 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,274/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，25-29岁占35%，合计87%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比81%，为岗位核心贡献群体，其平均月薪11128元，需关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 年薪分布呈现中低段集中、高端有空间特征：年薪<12.98万的从业者占比51%，>19.93万的占15%，需关注中低薪群体的薪资增长路径与高端人才的吸引策略。
- 薪资分位数反映明显层级差异：行业10分位薪资为8.18万/年，50分位为13.09万/年，90分位为21.83万/年，需关注不同能力层级的薪资带宽设计与绩效挂钩机制。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅5%（5-10年4%、10年以上1%），但其平均月薪较3-5年群体高约39%-55%，需关注资深人才的招聘难度与长期激励机制。
- 职场新人进入门槛较高：1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，需关注人才梯队的培养与新鲜血液的补充策略。
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