职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
合肥
平均月薪 约￥89,232/年
￥7,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-8.50万 | 24% |
| 年薪8.50-10.65万 | 21% |
| 年薪10.65-12.75万 | 13% |
| 年薪>12.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,015 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,964 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,117/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占28%，80%员工为30岁以下，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需适配年轻团队管理，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 经验驱动薪资增长显著：3-5年经验员工占50%，平均月薪9964（较1-3年的7228涨幅38%）；10年以上经验者月薪18912（占比1%）。HR需重点保留3-5年核心员工，老板需平衡不同经验段成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布中低薪占比大：年薪<10.65万的占68%（23%+24%+21%），>12.75万的仅16%。老板需控制中低薪人力成本，HR需明确薪资带宽避免不公，打工者需对照分位数（如50分位8.86万）定位自身薪资。
- 1-3年经验为岗位核心群体：占比42%，平均月薪7228（接近行业平均7436）。HR需优化该群体招聘流程，老板需关注其稳定性（占比高影响大），打工者（新人）可参考该段薪资设定预期。
- 高薪门槛高但长期涨幅大：90%员工年薪<14.01万，10年以上经验者月薪较5-10年（11309）涨幅67%。老板需评估高薪员工产出，HR需设计长期激励，打工者需考虑长期发展突破高薪瓶颈。
- 薪资分位清晰：10%员工年薪低于5.68万，25%低于6.91万，50%低于8.86万（接近平均月薪7436），75%低于11.23万，90%低于14.01万。HR需用分位数据校准薪资架构，老板需通过分位控制整体薪资水平，打工者可快速判断自身薪资竞争力。
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