职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
合肥
平均月薪 约￥209,400/年
￥17,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.06万 | 22% |
| 年薪15.06-19.28万 | 19% |
| 年薪19.28-23.84万 | 23% |
| 年薪23.84-28.25万 | 17% |
| 年薪>28.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,090 |
| 1-3年 | 8% | ￥17,575 |
| 3-5年 | 82% | ￥18,683 |
| 5-10年 | 10% | ￥20,591 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥257,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,807/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端延伸”特征，中间段（19.28-23.84万）占比23%为最高，低薪（<15.06万）和高薪（>28.25万）合计占39%，HR需设计覆盖不同能力层级的薪资带宽，老板需关注高薪资群体的产出效率及低薪资群体的能力提升空间，打工者可根据自身能力定位合理薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比高达82%，为职位核心群体，平均月薪18683高于整体平均（17450），HR需重点挖掘和保留该经验层人才，老板需优化其中经验层的培养机制以提升产能，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资上升快车道。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占71%，35岁以上占10%，HR需强化年轻人才（如应届生、24岁以下）的招聘策略，老板需警惕后续资深人才短缺风险，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求快速进入赛道。
- 薪资分位数参考价值高，中位数（50%）为21.11万、75%分位数为25.75万、90%分位数为30.78万，HR可将分位数作为薪资定档的关键依据（如75%分位数作为优秀员工标准），老板可通过分位数评估团队薪资竞争力（避免核心员工低于市场75%分位），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 经验与薪资增长正相关性显著，1-3年经验者占比8%（平均17575）接近整体平均，5-10年经验者占比10%（平均20591）显著高于整体，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需关注资深人才（5-10年）的薪资竞争力以避免流失，打工者可通过延长经验积累（如5-10年）实现薪资大幅提升。
- 合肥地区DSP开发平均月薪17450，在当地属于高薪职位，HR需利用地域薪资优势吸引周边人才，老板需考虑当地DSP开发人才的供应情况（是否充足），打工者（尤其是合肥及周边）可利用地域优势进入高薪行业。
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