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游戏动作
地区
武汉
平均月薪 约￥81,876/年
￥6,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-8.27万 | 26% |
| 年薪8.27-11.29万 | 21% |
| 年薪11.29-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,042 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,293 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,777/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.56万的员工占23%，5.56-8.27万占26%，合计近半，打工者需明确入门薪资水平，HR需提升基层岗位薪资吸引力。
- 核心员工为3-5年经验群体：该经验段员工占比66%，平均月薪10293，为产出核心，老板需关注其留存，HR需设计针对性激励机制。
- 资深人才稀缺且薪资极高：10年以上经验员工占比1%，平均月薪38348，说明资深人才供给不足，老板需重视资深人才招聘与保留，HR需制定高竞争力薪资策略。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占65%，25-29岁占22%，合计87%，HR需关注团队年龄结构均衡性，打工者需了解行业年龄分布对职业发展的影响。
- 薪资分位数反映成长空间：行业50%员工年薪低于80358（中位数），90%低于162777，打工者可参考自身薪资定位，HR可依据分位数优化薪资架构，老板需通过薪资梯度激发员工上升动力。
- 入门岗位需经验积累：1年以内经验员工占比0%，说明该职位对新手要求较高，打工者需提前积累相关经验，HR招聘时更侧重经验背景。
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