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游戏场景
地区
武汉
平均月薪 约￥107,940/年
￥8,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-11.20万 | 20% |
| 年薪11.20-13.58万 | 12% |
| 年薪>13.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,717 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,556 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,242 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,310 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,734/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半从业者年薪低于8.71万（25%<6.7万+23%6.7-8.71万），其中1-3年经验群体（占58%）平均月薪6556，新人及初级从业者薪资竞争力弱，打工者需关注入门薪资与成长空间，HR可控制新人招聘成本但需应对留用压力。
- 3年经验为薪资增长关键节点，3-5年经验者平均月薪较1-3年提升约41%（6556→9242），打工者需聚焦3年内能力积累以突破瓶颈，老板可针对该阶段员工设计激励机制保留核心力量。
- 团队高度年轻化，24岁以下占69%，29岁以下占92%，行业依赖年轻劳动力，打工者（尤其应届生）进入门槛低但需应对年龄增长后的职业焦虑，HR需适配年轻化管理方式，老板需平衡活力与经验传承。
- 高薪群体占比低但差距显著，年薪>13.58万占16%，90分位年薪达15.07万（约月薪1.26万），头部从业者薪资溢价明显，打工者需明确核心能力提升方向以进入高收入区间，老板需识别并保留高价值人才（如5-10年经验者，平均月薪1.03万）。
- 长期从业者稀缺，10年以上经验占0%，30岁以上仅占8%，行业职业生命周期较短或晋升路径不清晰，打工者需提前规划长期发展（如转管理或专精领域），HR需关注资深人才培养或引进以填补经验缺口。
- 薪资分布分化，50分位年薪9.03万（约月薪7521）低于平均月薪（8995），高收入者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身分位水平，老板需结合分位数据设计合理薪酬结构。
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