职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
武汉
平均月薪 约￥115,692/年
￥9,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-10.35万 | 25% |
| 年薪10.35-13.15万 | 20% |
| 年薪13.15-15.87万 | 13% |
| 年薪>15.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,681 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,758 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,896 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,847/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征，23%的人年薪低于8.11万，16%的人年薪超过15.87万，中位数（10.7万）低于平均数（11.57万），高收入群体拉动平均薪资，需关注薪资结构合理性与低薪群体稳定性。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体，占比61%且平均月薪（10896）显著高于1-3年经验者（8758），需重点培养与激励该阶段人才，避免核心群体流失。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比仅5%，但平均月薪高达13481，10年以上经验者占比为0，需制定针对性招聘与留任策略，提升资深人才储备。
- 团队年轻化趋势明显，24岁以下占比51%，25-29岁占比33%，30岁以上仅16%，需关注年轻员工的成长需求与职业规划，营造适配的企业文化。
- 薪资分位数提供明确定位参考，10%分位月薪约5475，25%分位约6840，50%分位约8924，75%分位约11476，90%分位约14570，可用于优化薪资体系、调整成本预算及个人薪资定位。
- 1-3年经验者占比34%，平均月薪8758，与3-5年经验者存在24%的薪资差距，需引导该阶段员工提升技能，突破薪资增长瓶颈。
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