职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥61,500/年
￥5,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 28% |
| 年薪5.35-7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-9.07万 | 19% |
| 年薪9.07-11.26万 | 11% |
| 年薪>11.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,742 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,293 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,674/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比63%，团队活力强但经验积累可能不足，HR需优化校园招聘策略，老板需平衡经验结构，打工者（年轻群体）应明确入门竞争态势。
- 3-5年经验者为核心群体（占58%），平均月薪7293元（较1-3年高27%），经验积累对薪资提升关键，HR需重点挖掘该阶段候选人，老板需重视留任，打工者需聚焦该阶段能力积累。
- 薪资分化显著，低薪群体（年薪<5.35万）占28%，高薪群体（>11.26万）占16%，HR需平衡薪资结构，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高，10年以上经验者占1%但平均月薪11079元（为1-3年的1.93倍），HR需挖掘资深人才，老板需重视其价值，打工者需考虑长期发展潜力。
- 行业中位数年薪为7.1万（50%分位），75%的人低于9.7万，HR需参考分位数定薪，老板需确保薪资符合市场定位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于7.1万则为中等以下）。
- 1-3年经验者占41%（入门级主力），平均月薪5742元，初级人才需求大，HR需加强培养，老板需控制初级成本，打工者（新手）可明确入门薪资预期。
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