职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
常州
平均月薪 约￥126,408/年
￥10,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 30% |
| 年薪9.86-12.36万 | 24% |
| 年薪12.36-15.12万 | 15% |
| 年薪15.12-17.97万 | 9% |
| 年薪>17.97万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,645 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,351 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,912 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,078/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于9.86万，19%超过17.97万，需关注不同能力层级的薪资匹配与激励有效性。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比66%，平均月薪10912，需关注该群体的职业发展支持与留存策略。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（37%）与25-29岁（33%）合计占70%，需关注新人培养体系与梯队建设。
- 经验积累与薪资强绑定：1-3年平均月薪7351，3-5年提升至10912，5-10年达12038，需关注经验梯度的薪资设计合理性。
- senior 人才稀缺：5-10年经验占比仅10%，10年以上为0，需关注资深人才的招聘难度与保留机制。
- 薪资分位提升空间清晰：50%从业者年薪低于12.66万（中位数），90%低于19.6万，需关注低分段员工向高分段突破的路径设计。
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