职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
武汉
平均月薪 约￥62,136/年
￥5,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 22% |
| 年薪5.25-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.99万 | 21% |
| 年薪7.99-9.50万 | 13% |
| 年薪>9.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,747 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,201 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,188/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于6.34万元（月薪约5283元）的平面设计人员占比48%，反映行业入门薪资竞争力较弱，HR需评估基础薪资与市场匹配度，老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者刚入行需合理预期初始薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比59%，为行业核心群体，HR需设计符合年轻员工需求的成长机制（如技能培训、职业规划），老板需应对年轻团队的高流动性风险，打工者（尤其新人）需意识到同龄人竞争压力。
- 短期经验者薪资增长停滞：1-3年经验从业者占比62%（最大群体），但平均月薪（5143元）与1年以内（5747元）接近，说明该阶段技能同质化严重，HR需建立针对1-3年员工的技能提升路径，老板需避免核心员工因薪资未增长而流失，打工者需注重积累差异化技能（如品牌设计、动效能力）。
- 资深人才薪资优势明显但供给不足：5年以上经验从业者薪资显著增长（5-10年平均月薪6797元，10年以上7496元），但占比仅3%，反映行业对资深人才需求大但供给少，HR需制定资深人才招聘与保留策略（如股权激励、项目分红），老板需重视资深员工对团队的带教价值，打工者需规划长期职业发展（如深耕某一领域：电商、UI、品牌）以进入高薪资区间。
- 薪资分布呈现“低薪拉低平均、高收入者稀缺”特征：中位数年薪66093元（月薪约5508元）高于平均数（62136元），说明低薪段从业者拉低了整体平均薪资；90分位年薪103188元（月薪约8599元），高收入者占比仅10%，HR需优化薪资结构（如设置绩效奖金、技能津贴）以区分员工价值，老板需避免一刀切的薪资政策，打工者需明确提升薪资需达到的能力标准（如掌握C4D、交互设计等技能）。
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