职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥101,868/年
￥8,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 28% |
| 年薪8.51-11.17万 | 33% |
| 年薪11.17-14.28万 | 19% |
| 年薪14.28-17.54万 | 9% |
| 年薪>17.54万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,260 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,260 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,535 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,775 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,688/年
主要发现
- 主流薪资区间集中：61%的人年薪在11.17万以下，HR需确保基础薪资符合市场主流，老板需控制薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心员工为1-5年经验群体：占比85%，且3-5年经验薪资较1-3年提升约36%，HR需重点维护该群体薪资竞争力，老板需通过培训保留核心人才，打工者需关注经验积累的薪资增长节点。
- 团队高度年轻化：85%为30岁以下，HR需适配年轻员工需求（如成长空间），老板需应对年轻团队管理特点，打工者需把握行业年轻化机会。
- 高薪资群体占比低但差距大：年薪>17.54万占9%，90分位薪资是50分位的1.87倍，HR需制定高端人才吸引策略，老板需设计激励机制推动突破，打工者需明确提升方向。
- 薪资分布集中且公平性易保障：50分位与平均年薪基本一致，HR需确保薪资结构公平，老板需避免极端差异引发不满，打工者需了解行业普遍水平。
- 5-10年经验员工薪资潜力：占13%，平均月薪10775，较3-5年提升约26%，HR需关注其留存，老板需利用其经验，打工者需看到长期回报。
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