职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥65,136/年
￥5,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,067 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,947 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,460/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比70%，为岗位核心劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可明确自身岗位主流地位。
- 1-3年经验者为绝对主力且薪资瓶颈明显：占比69%，月薪与1年以内者接近（均约5000元），HR需明确该段薪资定位吸引新人，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：月薪从约5000元增至约6900元，占比27%，HR需强化该段员工保留机制，老板需重视其技能价值，打工者（3年以内）需将此阶段作为薪资提升重点。
- 薪资分布集中于中低区间：中位数年薪6.48万（50%以下），75%低于8.26万，HR需确保基础薪资符合市场中位数，老板需控制中低薪成本结构，打工者需参考分位数判断自身薪资位置。
- 资深经验者薪资高但占比极低：5年以上经验者占比3%，月薪超1万，HR需制定高端人才差异化薪资策略，老板需平衡团队经验结构，打工者需意识到长期经验积累的高回报潜力。
- 高薪群体占比低但差距显著：年薪超9.39万者占15%，前10%年薪超10.25万，HR需关注高端人才招聘难度，老板需评估资深员工回报，打工者（优秀者）可瞄准高分区争取更高薪资。
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