职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥101,700/年
￥8,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 35% |
| 年薪8.26-10.34万 | 22% |
| 年薪10.34-12.82万 | 15% |
| 年薪12.82-15.18万 | 9% |
| 年薪>15.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,520 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,151 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,704 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,313/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有限”特征：35%的视觉设计师年薪低于8.26万，年薪超过15.18万的群体为16%，多数从业者处于中低薪区间。HR需平衡入门薪资竞争力与高薪激励性；打工者需明确薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资关联为“3-5年增长显著，5年以上停滞”：1-3年经验群体占比54%（月薪6151），3-5年占比35%（月薪8704，增长明显），但5-10年经验群体月薪（8577）略低且占比为7%。HR需关注5年以上员工薪资增长机制；打工者需规划3-5年后职业升级路径。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占36%，两者合计86%，30岁以上群体占比为14%。老板需考虑团队经验传承问题；打工者需思考职业长期可持续性。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比54%，是武汉视觉设计岗位的主要从业者，平均月薪6151。HR需优化该群体招聘与留存策略；老板可依托其控制人力成本，同时加强培训提升能力。
- 薪资分位数反映“中位数高于平均数”：平均年薪约10.17万，中位数为10.65万（约月薪8877），说明低薪段群体拉低了平均数，一半从业者的年薪超过中位数。打工者可通过分位数判断自身薪资水平；HR需参考分位数调整薪资结构，确保中位数薪资具有市场竞争力。
- 资深从业者（10年以上）占比低但薪资高：10年以上经验群体占比为1%，月薪13845，显著高于其他群体。老板需重点保留资深员工，发挥其经验价值；打工者长期深耕专业技能或可进入高薪区间，但需应对行业对资深人才的低需求。
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