职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥147,228/年
￥12,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 21% |
| 年薪10.05-12.76万 | 27% |
| 年薪12.76-15.72万 | 22% |
| 年薪15.72-18.78万 | 13% |
| 年薪>18.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,584 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,816 |
| 3-5年 | 54% | ￥16,045 |
| 5-10年 | 19% | ￥19,352 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,339/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验群体占比最高（54%）且薪资较1-3年显著提升（7816元/月→16045元/月），HR需重点保留该阶段人才，老板需匹配对应薪酬避免流失，打工者需重视该阶段能力积累实现薪资跃迁。
- 团队高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占30%，合计超七成，HR需关注年轻员工成长需求与文化适配，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握行业吸纳空间但需提升竞争力。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪13.03万、75%分位16.69万、90%分位20.53万，多数人薪资集中在中位数附近，高薪资群体占比小，HR需制定合理薪酬带宽，老板需确保核心员工薪酬达75%分位以上，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 年薪集中于中间区间：10.05-15.72万区间占49%（27%+22%），为主要薪资范围，HR需确保基础薪酬符合市场中间水平，老板需控制成本在合理范围，打工者可了解普遍薪资范围调整预期。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占1%但薪资最高（23055元/月），HR需加大资深人才招聘力度，老板需为资深人才提供高竞争力薪酬，打工者可考虑长期发展进入高薪资梯队。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占1%，说明行业对新人需求小或要求高，HR需优化校园招聘或培养计划，老板需评估新人培养成本，打工者（新人）需提升专业能力突破进入壁垒。
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