职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥156,708/年
￥13,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 25% |
| 年薪12.70-16.39万 | 26% |
| 年薪16.39-20.43万 | 19% |
| 年薪20.43-24.29万 | 12% |
| 年薪>24.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,606 |
| 1-3年 | 6% | ￥14,975 |
| 3-5年 | 69% | ￥14,785 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,394/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间（年薪16.39万以下占51%），HR需确保基础薪资具备市场竞争力，老板需关注多数员工的薪酬满意度，打工者应明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验为核心群体（占69%），与1-3年经验薪资差距小（14785元vs14975元），HR需优化经验与薪酬的匹配机制，老板需激励该阶段员工提升核心能力，打工者需强化技能以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占70%），HR需重视年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验占0%，但平均月薪达28479元），HR需主动挖掘资深AI产品经理资源，老板需提供有竞争力的薪酬吸引资深人才，打工者需规划长期职业发展以进入资深梯队。
- 薪资分位梯度清晰（50%分位年薪16.6万、75%分位21.2万），HR需建立梯度薪酬体系，老板需激励员工向更高分位发展，打工者需明确目标薪资的要求（如进入前25%需超过21.2万）。
- 应届生需求极低（1年以内经验占0%），HR需聚焦社招渠道，老板更偏好有经验的员工，打工者若为应届生需先积累相关经验再转型AI产品经理。
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