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高级产品管理岗
地区
武汉
平均月薪 约￥223,416/年
￥18,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.08万 | 28% |
| 年薪17.08-23.37万 | 26% |
| 年薪23.37-29.80万 | 19% |
| 年薪29.80-36.43万 | 11% |
| 年薪>36.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,951 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,463 |
| 3-5年 | 45% | ￥15,407 |
| 5-10年 | 51% | ￥20,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥309,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥399,777/年
主要发现
- 同岗位薪资跨度明显，28%从业者年薪低于17.08万，14%超过36.43万，HR/老板需关注薪资结构公平性与市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中在3-10年（96%），其中5-10年薪资较3-5年高34%，HR/老板需重点招募3年以上经验者，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布以25-39岁为主（86%），30-34岁占比最高（35%），说明岗位偏好平衡经验与精力的年龄段，HR/老板需优化年龄结构，打工者需在核心年龄段强化竞争力。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%从业者年薪低于22.83万），但高段（90%分位近40万）有较大提升空间，HR/老板需设置合理薪资梯度，打工者可通过能力提升进入高百分位。
- 10年以上经验者占比为0但薪资显著高于其他群体（2.67万/月），说明岗位可能存在资深员工留存问题，HR/老板需关注资深员工发展路径，打工者需考虑长期职业规划。
- 武汉地区平均月薪1.86万，需结合区域成本评估薪资性价比，HR/老板需确保薪资与当地市场匹配，打工者需考虑区域薪资竞争力。
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