职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥88,860/年
￥7,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-9.08万 | 22% |
| 年薪9.08-11.03万 | 21% |
| 年薪11.03-12.96万 | 15% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,874 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,551 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,005/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：25%人群年薪低于7.45万（低薪段），15%人群年薪高于12.96万（高薪段），中间58%集中在7.45-11.03万区间。HR需关注低薪段对基础岗位招聘的吸引力，高薪段与核心人才价值的匹配度；老板可通过中间段控制成本，同时确保高薪段对关键人才的保留作用；打工者可依据自身定位选择对应薪资区间的岗位。
- 3-5年经验者占比超七成（76%），但月薪（6455）与1-3年（6551）、5-10年（6516）基本持平。HR需评估该段人才过剩导致的薪资压制问题，通过技能升级或晋升通道激励增长；老板可利用其高性价比优化团队结构，防范因薪资无增长导致的流失；打工者需明确技能差异化优势，避免同质化竞争陷入薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比49%，30岁以上仅17%。HR需关注年龄与岗位需求的匹配度（如全栈工程师需强学习能力），防范梯队断层风险；老板可借助年轻团队活力提升创新力，同时关注稳定性；打工者尤其是年轻人需抓住机遇快速积累经验，规划长期发展路径。
- 薪资分位数提供清晰市场定位：10%分位年薪6.35万（月薪约5293）、50%分位9.12万（月薪约7603）、90%分位14.2万（月薪约11833）。HR可依此制定薪资架构，如入门级定在10%分位以上，核心岗位对标75%分位以上；老板通过分位数判断薪资成本合理性，如大部分员工在50%分位以下需评估士气问题；打工者用分位数评估自身水平，作为谈判参考。
- 高端经验人才（10年以上）占比极低（1%），但月薪（8417）显著高于其他段。HR需重点关注高端人才招聘难度，通过定制化薪资或福利吸引；老板需意识到其对团队技术引领的重要性，预留专项预算；打工者需注重核心技能积累，目标进入高端梯队以获得薪资突破。
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