职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥85,140/年
￥7,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-10.86万 | 18% |
| 年薪10.86-13.41万 | 12% |
| 年薪>13.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,930 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,550 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,911 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,459/年
主要发现
- 薪资分布呈“低薪集中、高薪有空间”格局：26%年薪低于6.62万（月薪约5517），25%在6.62-8.61万（月薪5517-7175），合计51%处于低薪区间；17%年薪超13.41万（月薪11175以上），90分位达14.7万（月薪12288）。HR需设定合理薪资带宽，老板需关注低薪群体留存，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年为涨幅关键期：1-3年经验者占55%（核心群体），月薪6550；3-5年经验者占33%，月薪8911（涨幅36%）；5-10年经验者占6%，月薪11262（涨幅26%）。HR需针对1-3年群体制定招聘计划，老板需重视3-5年员工薪资激励，打工者应重点积累此阶段经验。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超五成：24岁以下占55%，25-29岁占29%，合计84%；30岁以上占16%。HR需优化年轻人招聘渠道（如校园招聘），老板需应对团队年轻化管理问题，打工者需保持学习力应对竞争。
- 薪资分位数反映分布集中，中位数与平均数接近：中位数年薪86286（月薪7190），与平均月薪7095一致；75分位11.4万（月薪9538），90分位14.7万（月薪12288）。HR需以中位数为基准定薪，老板需匹配市场分位数，打工者可对标分位数判断薪资水平。
- 资深从业者短缺，团队能力或存断层：5-10年经验者占6%，10年以上为0%。老板需引进或培养资深人才，HR需制定资深人才招聘策略，打工者可通过长期积累成为稀缺资源。
- 1-3年经验群体为核心劳动力，占比55%：该群体月薪6550，为招聘主要目标。HR需聚焦此群体设计招聘及培养体系，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者可通过此阶段积累进入更高薪资层级。
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