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游戏角色
地区
武汉
平均月薪 约￥94,620/年
￥7,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-9.10万 | 25% |
| 年薪9.10-11.92万 | 19% |
| 年薪11.92-14.73万 | 11% |
| 年薪>14.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,340 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,258 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,607/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪低于10万的占52%（27%<6.79万+25%6.79-9.10万），其中低于6.79万的占27%，多数从业者处于中低薪水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估基层员工的薪资成本与激励机制，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比50%，平均月薪7340（接近行业平均7885），是团队主要组成部分，HR需重点招聘和培养这一阶段人才，老板需关注其成长需求以保持团队稳定性，打工者（尤其是应届生）可明确初期职业发展的核心阶段。
- 3-5年经验者薪资提升显著：占比38%，平均月薪10258（较1-3年增长约40%），是薪资增长关键期，HR需设计针对熟手的晋升路径，老板需重视其技能提升与留任，打工者需抓住这一阶段提升自身价值。
- 资深人才稀缺且存在薪资瓶颈：5-10年经验者占比6%，平均月薪10382（与3-5年差异小），10年以上经验者占比0但月薪高达17492，说明资深人才供给不足且长期经验带来的薪资增长有限，HR需制定资深人才引进策略，老板需考虑如何激励长期员工，打工者需规划长期职业发展以突破瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比67%，25-29岁占24%，30岁以上仅占9%，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工的职业诉求（如成长空间、工作氛围），老板需平衡团队年龄结构以避免经验断层，打工者（年轻群体）可利用团队年轻化的机会快速成长。
- 薪资分位数反映行业基准：10%分位薪资约4272元/月（5.13万/年），25%分位约5660元/月（6.79万/年），50%分位约7583元/月（9.10万/年），75%分位约10324元/月（12.39万/年），HR可据此制定薪资结构，老板可参考分位数调整薪资策略，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
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