职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥145,152/年
￥12,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 25% |
| 年薪11.94-15.01万 | 25% |
| 年薪15.01-18.32万 | 19% |
| 年薪18.32-21.77万 | 11% |
| 年薪>21.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,925 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,494 |
| 3-5年 | 81% | ￥12,589 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,605/年
主要发现
- 核心员工群体高度集中：3-5年工作经验者占比81%，平均月薪12589元，为团队主要构成，HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 高经验人才稀缺且价值显著：5-10年经验者占比8%，平均月薪14554元；10年以上经验者虽占比0%但月薪达26757元，HR需制定策略吸引或培养高经验人才，老板需重视其贡献价值。
- 团队年轻化特征突出：25-29岁占比53%，24岁以下占比25%，合计78%为30岁以下群体，HR需设计符合年轻人需求的福利或发展计划，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数反映竞争力边界：行业中位数年薪15.39万，75分位19.47万，90分位23.76万，HR需对标分位数优化薪资结构以吸引人才，打工者可通过分位数定位自身水平并制定提升目标。
- 经验积累对薪资的提升作用明显：1-3年经验者占比11%，平均月薪11494元，较3-5年经验者低约1000元，打工者需重视经验积累，HR需明确经验阶段薪资梯度以激励成长。
- 高薪资群体的激励价值：年薪超过21.77万者占比17%，为顶尖群体，老板需通过绩效或晋升机制扩大该群体，HR需识别高绩效员工并给予回报，打工者可将其作为长期目标。
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