职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥126,036/年
￥10,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 27% |
| 年薪9.29-11.76万 | 25% |
| 年薪11.76-14.54万 | 20% |
| 年薪14.54-17.40万 | 11% |
| 年薪>17.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,890 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,313 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,933 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,115/年
主要发现
- 薪资与工作经验强绑定，3-5年经验员工占比56%（月薪7933）为核心层，5-10年升至9984，10年以上达12137，打工者需注重经验积累，HR/老板需关注中间层留存及高端人才培养。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占41%、25-29岁占51%，合计92%，30岁以上为8%，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需平衡团队年龄结构与年轻员工发展。
- 薪资分布集中且有差距，中位数年薪12.06万（月薪约10048）与平均月薪10503接近，27%员工年薪低于9.29万，16%高于17.4万，HR需优化薪资结构平衡中低薪与高端吸引力，打工者可通过分位数定位自身薪资。
- 中间层员工占比超八成（1-3年28%、3-5年56%），为团队主体，HR需重点留存该群体，老板需依赖其维持业务稳定性。
- 高端人才薪资上限明确，90%员工年薪低于19.01万（月薪约15843），HR招聘高端人才需参考此上限，老板需评估对应薪资成本与人才价值。
- 新人占比极低（1年以内2%），可能反映新人需求小或留存难，HR需优化新人招聘与培养机制，打工者需注意行业准入要求。
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