职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥133,164/年
￥11,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 21% |
| 年薪10.99-14.19万 | 28% |
| 年薪14.19-17.90万 | 22% |
| 年薪17.90-21.56万 | 12% |
| 年薪>21.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,302 |
| 1-3年 | 48% | ￥10,197 |
| 3-5年 | 47% | ￥14,709 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,923/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪10.99-17.90万占比50%，为多数光学工程师的薪资范围，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，老板应关注此区间员工的稳定性，打工者可参考自身薪资是否处于主流水平。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验占48%（平均10197）、3-5年占47%（平均14709），两者为核心群体且3-5年薪资涨幅约44%，HR需优化不同经验阶段薪资结构，老板要重视3-5年经验员工的保留，打工者应通过积累经验提升薪资层级。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占44%，合计89%为青年群体，HR需适配年轻员工的需求（如成长空间、工作氛围），老板要利用团队活力推动创新，打工者可抓住年轻时期的发展机遇。
- 薪资分位数提供明确参考：50%分位年薪14.64万（中位数）、75%分位18.73万、90%分位23.59万，HR可据此制定薪资架构，老板需对比公司薪资与市场分位的匹配度，打工者能了解自身薪资所处位置及提升目标。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>21.56万占14%，主要对应5年以上经验（5-10年平均15892、10年以上19155），HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板要通过激励机制引导员工向高薪资群体发展，打工者可关注长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 1年以内经验占比为0%：说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需侧重有经验的候选人，老板要确保岗位需求与经验匹配，打工者若为新人需先积累相关经验再进入该领域。
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