职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥191,376/年
￥15,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.93万 | 32% |
| 年薪14.93-21.16万 | 33% |
| 年薪21.16-27.58万 | 16% |
| 年薪27.58-34.35万 | 6% |
| 年薪>34.35万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,913 |
| 1-3年 | 45% | ￥12,802 |
| 3-5年 | 53% | ￥16,359 |
| 5-10年 | 1% | ￥22,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥377,113/年
主要发现
- 职位以1-5年经验的年轻从业者为核心（1-3年占45%、3-5年占53%，24-29岁占79%），HR需聚焦该群体优化招聘策略，老板需关注年轻团队的经验传承与稳定性，打工者（尤其是新人）可明确自身阶段的市场定位。
- 薪资分布呈中间集中特征（65%的人年薪在21.16万以下），但top10%群体（年薪超34.35万）薪资溢价显著，HR需结合分位数（如中位数19.03万、75分位25.89万）制定差异化薪资方案，老板需平衡中基层成本与核心员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关但资深人员极度稀缺（5年以上仅占2%，但5-10年平均月薪较3-5年增长约40%），HR需评估资深岗位招聘难度与必要性，老板需考虑资深员工对团队能力的补充价值，打工者需意识到晋升至资深职位的稀缺性与薪资潜力。
- 平均月薪（15948）与中位数（19.03万/年）高度接近，说明薪资分布较为均衡，HR可参考中位数设定基准薪资，老板可通过两者一致性判断薪资结构合理性，打工者可通过对比了解自身薪资是否处于市场中间水平。
- 25-29岁群体（占44%）对应3-5年经验（占53%），是薪资增长的关键阶段（月薪较1-3年增长约27.8%），HR需关注该年龄段员工的职业发展需求以降低流失率，老板需利用其经验与活力提升团队效率，打工者（尤其是25-29岁）可抓住此阶段实现薪资快速增长。
- 年薪超34.35万的群体占9%，对应90分位薪资（37.71万/年），HR需为核心员工提供匹配该水平的激励方案，老板需确保该群体的贡献与薪资匹配，打工者可将此作为长期职业目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832868