职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
重庆
平均月薪 约￥91,788/年
￥7,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-14.19万 | 12% |
| 年薪>14.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,636 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,673 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,216 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,454/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（年薪8.56万以下占49%），HR需优化薪资结构提升人才留存，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-5年经验者占96%为核心群体，HR需建立年轻员工培养体系，老板需关注资深人才稀缺问题，打工者需抓住成长机会提升专业能力。
- 团队以29岁以下年轻人为主（占72%），HR需设计符合年轻需求的福利与发展机制，老板需兼顾活力与经验传承，打工者需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位显示，25%从业者年薪低于6.22万、50%低于8.65万、75%低于11.78万，HR需对比市场调整薪资竞争力，老板需根据分位制定薪资策略，打工者需了解自身分位并设定提升目标。
- 5-10年经验者仅占4%、10年以上为0，资深人才极度稀缺，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工价值，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价能力。
- 平均月薪7649与中位数（年薪8.65万）接近，薪资分布略有右偏，HR需确保薪资公平性，老板需以中值为基础制定标准，打工者需合理预期大部分人薪资水平。
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