职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 25% |
| 年薪7.05-8.32万 | 19% |
| 年薪8.32-9.98万 | 18% |
| 年薪9.98-11.58万 | 38% |
| 年薪>11.58万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,958 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,235 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,363 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,531/年
主要发现
- 薪资分布两端分化，25%从业者年薪低于7.05万，21%超过11.58万，需平衡低薪群体稳定性与高薪群体竞争力。
- 3-5年经验从业者占比62%，为核心力量，薪资（8363元）高于1-3年者，但10年以上资深者占比仅1%，需解决资深人才匮乏问题。
- 团队极度年轻，24岁以下占48%，25-29岁占32%，30岁以上不足20%，需关注经验传承与团队稳定性。
- 薪资中位数8.91万，75%从业者低于10.73万，top10%超过12.65万，打工者需提升竞争力以进入高薪层。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向有经验候选人，应届生需先积累经验，企业需考虑新鲜血液注入。
- 30岁以上从业者占比低（15%），40岁以上几乎没有，需关注中年员工职业发展与留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/832873